top of page

 Bilan de compétences : Transformez votre vie professionnelle !

Envie d'un job à la hauteur de vos aspirations ? Commencez par un bilan de compétences complet et sur mesure.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un outil puissant pour plusieurs raisons :

Clarification de carrière : Il vous aide à comprendre clairement où vous en êtes dans votre parcours professionnel et où vous souhaitez aller.

Identification des compétences : Vous découvrez vos compétences actuelles, y compris celles que vous n'avez peut-être pas encore reconnues ou pleinement utilisées.

Révélation d'aspirations : Le bilan vous permet d'explorer et de définir vos aspirations professionnelles, alignant ainsi vos objectifs de carrière avec vos passions et intérêts.

Planification stratégique : Il vous aide à élaborer un plan d'action pour atteindre vos objectifs de carrière, que ce soit par le développement de nouvelles compétences, une réorientation professionnelle, ou une progression dans votre domaine actuel.

Augmentation de la confiance : En comprenant mieux vos forces, vous gagnez en confiance dans vos décisions de carrière et dans vos interactions professionnelles.

Adaptation aux changements : Dans un monde professionnel en constante évolution, le bilan de compétences vous prépare à vous adapter et à évoluer avec les tendances du marché du travail.

Développement personnel : Au-delà de la carrière, c'est un outil de développement personnel qui vous encourage à réfléchir sur vous-même et sur ce que vous voulez vraiment dans la vie.

Orientez votre carrière avec précision grâce à un bilan de compétences

Le bilan de compétences est un investissement dans votre avenir professionnel et personnel, vous guidant vers un parcours plus satisfaisant et réussi. Bilan en distanciel ou présentiel sur Sète.

A quel moment faire un bilan de compétences ?

Maitrisez votre avenir professionnel en découvrant vos compétences avec un bilan de compétences complet

​Il est idéal de faire un bilan de compétences dans les situations suivantes :

Changement de carrière : Lorsque vous envisagez un changement de carrière, mais n'êtes pas sûr de la direction à prendre.

Progression professionnelle : Si vous cherchez à progresser dans votre carrière actuelle mais ne savez pas quelles compétences développer.

Reconversion : Idéal pour ceux qui envisagent une reconversion professionnelle mais ne sont pas sûrs de la direction à prendre.

Stagnation professionnelle : Si vous vous sentez bloqué ou insatisfait dans votre poste actuel et que vous cherchez des moyens pour évoluer.

Retour à l'emploi : Utile après une période d'absence du marché du travail, comme un congé parental ou une longue maladie, pour réintégrer le monde professionnel avec confiance.

Développement personnel : Lorsque vous souhaitez faire le point sur vos compétences et vos aspirations pour planifier votre développement personnel et professionnel.

Incertitude professionnelle : Lorsque vous ressentez de l'incertitude ou du doute quant à votre parcours professionnel et que vous cherchez une direction claire.

Ne laissez pas votre avenir à la chance

Les résultats :

​

  • Redéfinissez votre trajectoire professionnelle

  • Identifiez des opportunités de formation pertinentes

  • Boostez votre confiance en vous

  • Trouvez l'équilibre parfait entre passion et profession.

Comment se déroule le bilan de compétences ?​

Le bilan de compétences est une démarche cadrée par la loi. Le bilan de compétences prévoit une alternance d’entretiens individuels et de travail personnel . 3 phases composent un bilan de compétences :

Phase préliminaire :

  • Objectif : Cette phase sert à définir vos besoins et à établir les modalités du bilan de compétences.

  • Actions : Rencontre avec le consultant pour discuter de vos attentes, de votre parcours professionnel, et des objectifs du bilan.

  • Résultat : Clarification de vos attentes et validation de votre engagement dans la démarche.

Phase d'investigation :

  • Objectif : Analyser en profondeur vos compétences, intérêts professionnels, et motivations.

  • Actions : Utilisation de tests, questionnaires, et entretiens pour évaluer vos compétences, définir vos intérêts, et identifier vos motivations et aspirations.

  • Résultat : Obtention d'un aperçu détaillé de votre profil professionnel et personnel, facilitant l'orientation vers des perspectives d'évolution ou de reconversion.

Phase de conclusion :

  • Objectif : Élaborer un projet professionnel réaliste et un plan d'action pour sa mise en œuvre.

  • Actions : Synthèse des informations recueillies, définition d'un projet professionnel et élaboration d'un plan d'action.

  • Résultat : Vous repartez avec un projet professionnel concret et un plan d'action personnalisé pour atteindre vos objectifs professionnels.

Pour qui ?

Toute personne qui se questionne quant à son avenir professionnel. Aucun prérequis n’est demandé. Un entretien préliminaire sera systématiquement réalisé. Bilan de compétences réalisé en distanciel ou présentiel sur Sète.

Financement ?

En partenariat avec Com-C, le Bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation (CPF). Chaque année, un salarié à temps plein cumule une enveloppe budgétaire de formation. Cette enveloppe peut être mobilisée à tout moment pour financer un Bilan de compétences, notamment en dehors du temps de travail. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire d’en informer son employeur.

Les demandeurs d’emploi peuvent également utiliser leur enveloppe pour faire un Bilan.

Révélez votre potentiel et compétences avec un bilan de compétences

Et après ?

Un document de synthèse est rédigé à la fin de votre bilan.

Ce document vous appartient et il est confidentiel.

Un rendez-vous post bilan est organisé avec votre consultante en visioconférence dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan.

bottom of page